Svenska

<strong>Nyckeln till en mer jämställd och rättvis arbetsmarknad är öppenhet kring löner. Med fokus på EU:s nya lönetransparensdirektiv ger boken konkreta verktyg och rekommendationer för hur arbetsgivare kan bygga transparenta, objektiva och rättvisa lönestrukturer.</strong> <br/><br/>Boken visar hur lönetransparens kan tillämpas i praktiken på ett sätt som gynnar såväl arbetstagare som arbetsgivare och samhället i stort. Författaren belyser vikten av tydliga löneprocesser och saklig arbetsvärdering men också aktiva åtgärder mot diskriminering, samt hur lön påverkar motivation, arbetsmiljö och känslan av rättvisa. <br/><br/>Det huvudsakliga budskapet sammanfattas i slutet av boken i form av 11 grundprinciper - framtidens ledstjärnor för hållbar lönesättning. Genom att följa grundprinciperna kan arbetsgivare bygga egna modeller och processer kring lön som följer de utmaningar organisationen står inför men som samtidigt är anpassade efter vår tids arbetsmarknad. <br/><br/>Lönetransparens - sätta, se över och syna lön är en praktisk handbok för chefer, HR och alla andra som arbetar med strategiskt ledarskap med fokus på en hållbar och inkluderande arbetsmarknad. <br/><br/><strong>Om författaren</strong><br/><strong>Frida Unander</strong> har lång erfarenhet inom personalområdet, som bland annat HR-chef i både privat och offentlig sektor. Sedan 2010 är hon verksam som HR-konsult och föreläsare och särskilt inriktad mot lön och belöning. Hon har genom åren utbildat fler än 5000 chefer, fackliga representanter och HR-specialister. Hon vill bidra till ett socialt hållbart arbetsliv för alla - lönen är en nyckelfråga för att lyckas!

<strong>Många medarbetare välkomnar idag den hybrida arbetsplatsen - men med distansarbete kommer också utmaningar.</strong> <br/><br/>Nya ställen att arbeta ifrån och nya sätt att kommunicera på passar vissa, medan andra mest upplever frustration och osäkerhet. För organisationen blir det en utmaning att hålla samman verksamheten - både när det kommer till kultur och till ledarskap. <br/><br/>I Den hybrida arbetsplatsen visar författarna hur nya sätt att tänka och samarbeta kan öka såväl medarbetarnas engagemang som organisationers utveckling och tillväxt. Genom forskning, goda exempel och praktiska tips och reflektioner ger boken verktyg till att hitta nya vägar framåt. Boken tar ett helhetsgrepp på hur digitala och fysiska arbetsmiljöer kan integreras för att skapa en mer flexibel och inkluderande arbetsplats. Du får också insikter i hur ledarskap och kultur kan utvecklas för att möta utmaningarna på den hybrida arbetsplatsen. <br/><br/>Boken vänder sig till dig som är ansvarig eller har intresse för kontorets utveckling eller för arbetsmiljön. Du kan vara en chef, en förändringsledare eller någon med arbetsuppgifter kopplade till hybrid organisationsutveckling. Den ger också stöd till den medarbetare som vill skapa bättre förutsättningar för det egna arbetet i en hybrid arbetsvardag. <br/><br/><strong>Om författarna</strong><br/><strong>Moa Amalot</strong> och <strong>Johanna Olsson</strong> har arbetat med organisationskultur och ledarskap i över tjugo års tid. De har båda lett framgångsrika förändringsprojekt inom organisations- och kontorsutveckling och arbetat med att aktivt skapa synergi på den hybrida arbetsplatsen.

Reflektionens Kraft [Bok / Häftad]

Navigera Innovation - En Handbok För Chefer, Ledare Och Team [Bok / Häftad]