<p>I Omgiven av dåliga chefer får du lära dig att handskas med de mest hopplösa chefer du kan föreställa dig. Thomas Erikson, författare till succéböckerna Omgiven av idioter och Omgiven av psykopater, vet vad han talar om. Själv har han varit både chef och anställd och i sin roll som ledarskapsutvecklare har han mött alla typer av chefer.</p><p></p><p>Om dina barn inte beter sig som förväntat kan du alltid ändra taktik i din uppfostran. Om du har en bekant som visar sig vara en skitstövel kan du givetvis gå därifrån. Men om däremot din chef uppträder orättvist och ställer orimliga krav är det plötsligt inte lika enkelt att veta vad man ska ta sig till. Vi har alla varit där. Chefen och du tycks inte komma från samma planet. Och även om du inte råkat ut för chefen från helvetet kanske du har fått vissa obehagliga överraskningar i mötet med din chef. Kanske har du tilldelats stort ansvar men inga befogenheter? Kanske har du och din chef olika personlighetsprofiler och fungerar på totalt olika sätt? Och kanske misstänker du ibland att din chef faktiskt är ett hopplöst fall. Lugn. Det finns lösningar.</p><p></p><p>På ett lättsamt och underhållande sätt visar boken hur människors olika beteenden kan påverkas. Och går också igenom vad som utmärker en exemplarisk ledartyp.</p><p></p><p>Eftersom ett mynt alltid har två sidor finns som en extra bonus till alla chefer: Omgiven av latmaskar - en manual i hur du hanterar underpresterare. Den här boken utreder såväl varför bra ledarskap är så sällsynt som varför vissa medarbetare har svårt att få jobbet gjort.</p>

<p><b>Få mer gjort på kortare tid!</b></p><p><i>Klart! Bli superstrukturerad på 31 dagar</i> är träningsprogrammet för dig som vill skapa en smidigare och mer effektiv vardag på jobbet. Sedan bokens första upplaga kom ut 2012 har den sålts i över 20 000 exemplar och blivit en modern klassiker inom personlig effektivitet. </p><p>Vi tror att vi har koll och kontroll men vi lurar oss själva och när alla måsten växer blir tillvaron lätt smått kaotisk och stressnivåerna skenar. Men, det går att göra någonting åt det. Den här boken ger dig verktyg, tankesätt, metoder och rutiner som gör dig effektivare, flexiblare och faktiskt lyckligare!  </p><p>Boken är upplagd som ett träningsprogram på 31 dagar. De många tipsen blandas med konkreta övningar om hur du steg för steg kan bli mer strukturerad genom att organisera, fokusera och automatisera. Och med en bättre struktur får du mer tid över till det som är viktigt, för både dig själv och verksamheten.   </p><p><b>David Stiernholm</b> är struktör. Han hjälper människor och verksamheter att bli mer effektiva genom att skapa bättre ordning och struktur. Hans motto är: allting kan göras enklare! David har även givit ut böckerna <i>Målmedveten, prioritera rätt och säg nej med gott samvete</i> och <i>Förenkla, gör det krångliga lätt</i>. </p><p><i>Klart! Bli superstrukturerad på 31 dagar</i> finns även som kostnadsfri app, där du kan göra de olika övningarna på ett enkelt och smidigt sätt.</p>

<p><b></b></p><p><b>Välkommen in i den exponentiella klimatomställningens </b><b> idé och en inblick i hur hållbarhet, på motsvarande sätt som digitaliseringen, håller på att bli en affärsmässigt disruptiv kraft.   </b></p><p>Det här är en näringslivets klimatbok, en guide för företagsledare, entreprenörer, investerare, chefer, medarbetare, konsulter och alla andra som vill vara med och utveckla framtidens hållbara företag och klimatlösningar som får stor effekt.  </p><p>Bokens första del ger dig en crash-course i hur snabbt utsläppen behöver minska och hur vi kan utveckla exponentiella klimatlösningar med hjälp av exponentiella teknologier, beteendeförändringar och systemförändringar. Bokens andra del ger dig en översikt över 100 klimatlösningar och 15 särskilt relevanta hållbarhetstrender. Bokens tredje del presenterar sustainable business canvas, ett verktyg du kan använda för att utveckla egna exponentiella klimatlösningar och framtidens hållbara företag.   </p><p>Det här är en klimatbok du kan nå långt med. Som för alltid kan komma att förändra din syn på klimatfrågan till fullt möjlig att lösa och en fråga du kan ta dig an. </p><p>Rebecka Carlsson är hållbarhetsentreprenör och klimataktivist. Hon har startat en handfull hållbarhetsföretag, arbetat som politiskt sakkunnig till Sveriges klimat- och miljöminister och utbildats i exponentiella teknologier vid Singularity University på NASA.</p><p><i>Hennes budskap är att om tillräckligt många radikala förändringar kan haka i varandra som billig ren energi, lagring, klimatsmarta sätt att tillverka stål och cement eller skyskrapor av trä då kan även klimatet sällas till de lösta miljöproblemen inom några decennier. </i> Mattias Svensson, DN</p>

Böckerna kan användas inför en certifiering då innehåll och terminologi är anpassade till PMI:s och IPMA:s syn på projektledning. Boken Projektledning riktar sig till alla som styr och leder projekt, oavsett bransch och organisation. Boken behandlar projektmetodiken och ledarskapet på ett tydligt och begripligt sätt, vilket gör den lätt att använda som lärobok på högskolor, universitet och affärsskolor, handbok vid praktiskt projektarbete, strategiskt portföljhantering på ledningsnivå och vid certifieringar inom projektområdet eller agila metoder. Projektmetodiken omfattar både projektstyrning och projektledning som tillsammans utgör en helhet med syfte att säkerställa verksamhetens behov samtidigt som det ska garanterar resultat i de enskilda projekten. Detta har förtydligats och exemplifierats på flera ställen i denna sjunde upplaga för att harmoniera med de nya standarder och guidelines som de internationella organisationerna ISO, PMI och IPMA publicerat de senaste åren. Den sjunde upplagan av boken Projektledning innehåller fler modeller, riktlinjer och processer för att stödja hela projektprocessen, allt från urval och prioritering mellan olika projektidéer fram till nyttorealisering och effektuppföljning.

<p>Varför lyckas vissa företag och inte andra? Finns det några universella Do's &amp; Don'ts Stefan Sebö intresserade sig tidigt för de här frågorna och nu efter att ha arbetat med förändringsarbete i mer än 35 år har han identifierat sju framgångsfaktorer. Genom att jobba målmedvetet med dessa kan alla verksamheter stärka sin attraktions- och konkurrenskraft.  Ingen kommer undan! Idag måste alla företag jobba konstant med sin utveckling. Det handlar om att vinna eller försvinna. </p><p>I boken varvar Stefan Sebö forskning, tankar och tips med övningar, exempel och intervjuer. Steg för steg visar han vad chefer och medarbetare måste göra för att skapa världens bästa företag. Det gäller att utmana det som sitter i väggarna och våga tänka nytt, kring ledarskapet och medarbetarskapet, kring organisation och arbetssätt. Det handlar om att skapa ett företag där människor verkligen vill jobba, där visionen och målen är tydliga och där alla drivs av lust att åstadkomma något, tillsammans.  </p><p>Stefan Sebö är en av Sveriges mest efterfrågade konsulter och förläsare inom affärsutveckling, försäljning, medarbetar- och teamutveckling. Under årens lopp har han hjälpt hundratals företag och hundratusentals människor att växa. Han har tidigare skrivit flera böcker, bland annat: Bruksanvisning för ett bättre liv; Resultat - Din guide till personlig framgång; Sälj som en TOPPsäljare. </p><p>Sagt om boken:  </p><p>Den här boken är fulladdad med inspirerande och vägledande tankar som skapar kreativitet och beslutsamhet. En vinnande guide för ledare och medarbetare i företag som vill bli världsbäst och där det är människor som gör skillnaden. Just do it! (Beth Friberg, Ordförande, FOREX Bank) </p><p>Engagerat och pedagogiskt visar Stefan hur vägen till excellens ser ut! Läsvärt &amp; lärorikt! (Marita Ramberg, Verksamhetsutvecklare, Psykiatriska kliniken, Kungälvs sjukhus)  </p><p>Företagskulturen är idag det viktigaste konkurrensmedlet och med hjälp av den här boken får du verktygen för att kunna lyfta medarbetare och ledare till högsta nivå. (Ylva Söderberg, Creative Director, Chiffer Media AB)  </p><p>En fantastisk inspirerande, intressant och läsvärd bok om den positiva förändringsresa som vi alla kan göra. (Annika Örtberg, HR-chef, Hyresgästföreningen norra Skåne)  </p><p>En både lättläst och insiktsfull bok som kommer att påverka mitt sätt att tänka kring utveckling av både företag och individ läs den! (Erik Strömblad, VD, Mindit)  </p><p>En konkret bok med många tankeväckande resonemang. Ett måste för alla, oavsett om du är chef, ledare eller medarbetare. Stefans recept är lika enkelt som briljant. (Christian Söderqvist, Verksamhetschef, Kommunala förskolor, Lidingö stad)  </p><p>Tänk att det som egentligen är så självklart kan vara så svårt. Boken väckte tankar, inspirerade, bekräftade och gav verktyg till att verkligen lyckas skapa Världens Bästa Företag. (Catrin Östlund, VD, CÖ Redovisning AB)  </p><p>Boken ger läsaren en intressant helhetsbild om hur ett framgångsrikt företag bör drivas. (Fatemeh Fili, Sektionschef, Arbetsförmedlingen)  </p><p>"Boken gör mig på gott humör. Det jag framförallt uppskattar är den utmärkta strukturen och den heltäckande ansatsen. Well done!" (Anders Rex, Chef företagsmarknaden, Danske Bank)  </p><p>Boken presenterar ett verkligt framgångsrecept för alla slags verksamheter som blir en ovärderlig hjälp för mig i mitt chef- och ledarskap. Den är mästerligt skriven, med en lyckad balans av enkelhet, tydlighet och djup. (Johan Carlsson, Utvecklingschef, Vårdcentralerna Bra Liv Jönköping)  </p><p>En fantastisk verktygslåda som hjälper mig i min resa framåt och som alla borde läsa. (Martin Elgquist, Försäljningschef, Säkra Larm i Sverige AB)  </p><p>En tydlig beskrivning av vägen till en framgångsrik verksamhet, såväl inom privat som offentlig sektor. Lättläst och fylld med inspirerande citat. (Tobias Kjellberg, Hälso- och sjukvårdschef, Landstinget i Värmland)  </p><p>Det är lätt att glömma att alla bolag är som unika individer. Om vi inte är uppmärksamma på det kan det bli pannkaka snabbare än man tror. Blanda Stefans receptsamlingar med dina egna då kommer boken att vara till hjälp och inspirera det dagliga arbetet. (Lars-Johan Jarnheimer, f.d. koncernchef, Tele2, numera styrelsearbetare i ett flertal styrelser, bl.a. ordförande i Ikea, Qliro Group AB och Arvid Nordquist HAB)</p>

<p>In the B2B world, the people bringing the largest deals to the tables are heroes. That's because, amongst the world s biggest B2B companies, 80% of the total revenue comes from as little as 1% of the customer base or fewer than 100 customers. And a large portion of that 80% comes from megadeals. </p><p>This information is often not disclosed to avoid investors seeing it as a risk. But what if the success of the largest companies today actually depends on their ability to master and win megadeals? There s a reason top megadealers have annual compensation packages exceeding 1 MUSD. But how do they do it? Until now the answer has been shrouded in mystery. </p><p>In this hands-on book, Aberg and Engman reveal the five cornerstones of a successful megadeal and explore the many complexities surrounding them. They also provide a unique cutting-edge approach to complex selling that blends account-based marketing and sales with enterprise social selling in a way that will transform your sales and marketing team. </p><p><b>Megadeals is a powerful formula for you to realize long-term success and change the world on a massive scale.</b></p>

The Fearless Organization handlar om psykologisk trygghet, ett vetenskapligt utvärderat mått på hur orädd en organisation är. Psykologisk trygghet innebär ett gruppklimat där tilliten är hög och där medarbetare både vågar kommunicera halvfärdiga idéer och öppet granska och kritisera ogenomtänkta så väl som genomtänkta idéer. Det finns samtidigt en hög tolerans för att misslyckas vilket medför att medarbetare delar med sig och allt fler tar utrymme. Författaren beskriver steg för steg ett ramverk för att skapa psykologisk trygghet inom ett team eller en organisation. Boken innehåller många fallbaserade exempel och visar en tydlig väg framåt för den som vill bygga en framgångsrik organisationskultur genom att främja engagemang och ansvarstagande. Med Harvardprofessorn Amy Edmondsons tjugo år av forskning som grund hjälper denna värdefulla bok företag och andra organisationer att hantera den mänskliga sidan av innovationsekvationen, med målet att skapa arbetsplatser som är trygga, orädda och har potential att utvecklas.