Böcker

Northvolt är den största företagskraschen i Sverige sedan 1930-talet och Kreuger. Varför blev drömfabriken en grön bubbla? Vem bär ansvaret? Christian Sandström är forskaren som i september 2024 förutspådde att Northvolt skulle gå i konkurs inom ett halvår och fick fel med tre dagar. Han är också författare till succéböckerna Gröna bubblor 1 - 3.<br/><br/><br/><br/>"Alla gick åt samma håll. Mäktiga finansmän, regering, lobbyister, media och expolitiker banade tillsammans väg för gröna jättekatastrofer. Sandström stod emot dom." Lotta Gröning, fil dr och journalist, tidigare chefredaktör på Norrländska Socialdemokraten <br/><br/>"Med distinkt stil och skärpa lotsar Christian Sandström oss pedagogiskt mellan för tidigt sålda björnskinn och överstatliga syltburkar. Hans glasklara genomgång visar på vikten av att forskare håller huvudet kallt när flocken dras med i önsketänkande och glädjeyra. De projekt som har allra störst betydelse för vårt samhälle kräver också allra mest kritisk granskning." Fanny Forsberg Lundell, professor i franska <br/><br/>"I <i>Northvoltkraschen </i>analyserar Christian Sandström systemfelen bakom en av vår tids mest hyllade och havererade satsningar på grön industri. Med sylvass penna och gedigen research granskas politisk kapitalism, mediehajp och naiv framtidstro. En ögonöppnare om vad som händer när ideologiska övertygelser tillåts trumfa verkligheten." Magnus Henrekson, professor i nationalekonomi, Institutet för Näringslivsforskning <br/><br/>"Sandström såg tidigt vart Northvolt var på väg, och påtalade det i text efter text. Denna bok redogör för en hisnande historia som till stora delar hade kunnat undvikas om fler hade lyssnat tidigare." Jerker Moodysson, professor och rektor vid Karlstad Universitet <br/><br/>"Få har vågat ifrågasätta den gröna omställningens avarter. Sandström tillhör undantagen och har hela tiden fått rätt. Nu kan vi dra lärdom från Northvolthaveriet" Leif Östling, tidigare VD för Scania, grundare av Kommissionen för Skattenytta<br/><br/><br/><br/>CHRISTIAN SANDSTRÖM är docent från Chalmers och kolumnist i Affärsvärlden. Han har tidigare publicerat sex böcker om grön omställning och mer än 20 vetenskapliga artiklar i ämnet. Sandström har bland annat gästforskat vid universitetet i Cambridge och vid ETH i Zürich. 2018 fick han Chalmers pedagogiska pris för sin undervisning på skolan.

Kjell Enhager är en av Sveriges mest framgångsrika coacher och föreläsare och har snart i 30 år hjälpt världens främsta idrottsstjärnor, kulturpersonligheter och företagsledare till nya höjder i sina karriärer.<br/> Men vad är det som gör att vissa människor och vissa företag når så mycket längre än andra? Vad är framgångsreceptet?<br/><br/> I Tänk låsningar och lösningar delar Kjell Enhager med sig av sin breda erfarenhet. Han har en genuin nyfikenhet på det mänskliga beteendet och hans spännande möten från skilda miljöer, branscher och kulturer har lagt grunden till värdefulla insikter i hur vi kan påverka och förändra våra egna liv.<br/> Boken kombinerar ledarskap med personlig utveckling och innehåller underhållande och belysande berättelser ut livet, en mängd övningar, frågor, tips, citat och valda sanningar - allt illustrerat med Kjells egna teckningar.

The Scrum Masters Guide to Success is a practical guide for Scrum Masters looking to elevate their impact on teams and organizations. Written by an experienced Scrum Master, this book offers concrete, actionable tips drawn from real-life situations. The author shares insights gained through years of navigating the challenges of the Scrum Master role, offering a blend of personal anecdotes, strategic advice, and proven techniques that are invaluable for both novice and seasoned Scrum Masters.<br/><br/> Learn how to foster collaboration, improve communication, and create a culture of trust and accountability within your Scrum team. Whether its facilitating engaging Scrum events, coaching individuals to grow, or working with stakeholders, this book offers concrete advice to help you build stronger teams and drive continuous improvement.<br/><br/> Whether you're new to Scrum or a seasoned professional, The Scrum Masters Guide to Success will inspire you to strengthen your leadership, create impactful change, and take your Scrum Team to the next level.

Svänghjulseffekten är en monografi som kompletterar den uppskattade och globalt hyllade bästsäljaren Good to great. Här ligger fokus på att praktiskt använda och implementera Jim Collins svänghjulskoncept en av hans mest inflytelserika idéer, som framgångsrikt har använts inom en rad företag, industrier och samhällsområden, liksom i många start-up-företag. <br/><br/>Nyckeln till framgång för ett företag ligger inte i en specifik innovation eller affärsplan. Det ligger i svänghjulseffekten där företaget sakta får upp momentum och till sist når ett genombrott. Med utgångspunkt i svänghjulsteorin som han presenterade i sin klassiker <b>Good to great</b>, förklarar Jim Collins hur man skapar sitt eget svänghjul, hur man får fart på det och hur man bibehåller sin svänghjulseffekt i tider av turbulens när marknader förändras. <br/><br/>Med stöd av forskningen från sitt Good to great-arbete och ett antal fallstudier från företag som Amazon och investmentbolaget Vanguard otroliga framgångar som alla har uppnått en remarkabel svänghjulseffekt visar Collins att riktigt lyckade företag kan rubba omvärldens cirklar och uppnå exempellösa framgångar genom att bemästra svänghjulseffekten.

Den nya tiden kräver en uppgraderad ledningsmodell. Vi lever i en tid där förändringstrycket är obönhörligt och utmaningarna extremt komplexa.   <br/><br/>Författaren har under drygt fyra decennier hjälpt otaliga privata och offentliga verksamheter att kraftsamla kring sina största framtidsutmaningar. Ur dessa erfarenheter har framtidens ledningsmodell vaskats fram i nära samarbete med många modiga och visionära ledare som vågat bryta ny mark. Fundamentet i den nya tidens ledningsmodell är en solid infrastruktur för strategisk dialog och en infrakultur som säkrar den nivå på tillit, samarbete och kraftsamling som framtiden kräver av oss.  <br/><br/>Det här ställer i sin tur helt nya krav på alla ledare - på alla nivåer. I den miljön krävs en uppgraderad kognitiv verktygslåda som gör det enkelt och naturligt att se vad som saknas och behövs för att lyfta verksamhetens kollektiva förmåga till nya höjder. Boken ger dig den verktygslåda som krävs för att tillsammans med alla dina medarbetare forma en ny och bättre framtid.  <br/><br/><i>Jag insåg redan 2019 digniteten på den jättelika utmaning vi stod inför - att fördubbla kapaciteten i vårt stamnät på 20 år! För att lyckas behöver vi en kraftsamling där vi krokar arm med alla våra medarbetare, och alla externa aktörer som vi måste samverka med. Med hjälp av den strategiska dialog som beskrivs i den här boken så drar vi nu alla åt samma håll - alla vet vart vi är på väg och VARFÖR!</i><br/><br/>Per Eckemark, Divisionschef Nät, Svenska kraftnät  <br/><br/><i>Jag är nu inne på mitt tredje VD-jobb och en sak jag lärt mig grundligt vikten av ett bra lagarbete i ledningsgruppen! Vi behöver en gemensam begreppsapparat när vi ska tackla de komplexa och kulturella frågor som ofta avgör hur företag presterar. De insikter och de kognitiva modeller den här boken förmedlar gör det mycket enklare att enas också i de riktigt svåra frågorna! </i><br/><br/>Jon Sintorn, VD Nilfisk  <br/><br/><i>Kraftsamla. Involvera alla för framgång i en oförutsägbar värld av Lasse Ramquist är en angelägen och ambitiös bok om att möta vår tids ledarskapsutmaningar. Det är en inspirerande bok som uppmuntrar och utmanar läsaren att reflektera över sitt ledarskap och framtidens krav och den är särskilt relevant för den som söker idéer och verktyg för att kunna möta dessa utmaningar som ledare.      </i> <br/><br/>Christer Pettersson i BTJ

Som chef möter du ibland utmaningar - det kan vara allt från omorganisationer och uppsägningar till konflikter mellan kollegor och samarbetsproblem i teamet. Kanske blir du själv kritiserad i ditt ledarskap eller tvivlar på din förmåga. Den här boken visar hur du kan stärka din resiliens - det vill säga din förmåga att hantera vardagens svårigheter, både på jobbet och privat. <br/><br/>Kristina Bähr beskriver här några centrala förmågor som medvetet kan tränas upp för att lättare hantera kriser, förändringar, motgångar och andra svårigheter. Det handlar om att lära sig undvika de vanligaste tankefällorna och medvetet söka fler perspektiv. Men också om att lära sig reglera sina känslor och ta hand om sig själv (självomsorg). Genom övning inom en handfull nyckelområden kan motståndskraft och anpassningsförmåga stärkas. Då blir det lättare att möta vardagens utmaningar - och lättare att resa sig upp om livet har knockat dig. <br/><br/>Boken visar också hur du som chef eller ledare kan skapa förutsättningar för dina medarbetare att stärka sin egen resiliens. Det handlar både om att arbeta för en psykologiskt trygg kultur och sund arbetsmiljö och om hur du bemöter dem som behöver ditt stöd. <br/><br/>Om författaren<br/>Kristina Bähr är specialist i barn- och ungdomsmedicin och driver sedan 2010 Exist Nu AB där hon föreläser, utbildar yrkesverksamma och handleder chefer och ledare. Kristina har en MBA från Edinburgh Business School och driver även Hjärnpodden hjarnpodden.se sedan 2015.

I arbetslivet ställs vi inför många beslut. Att navigera genom informationsflödet och välja rätt alternativ för organisationen är ingen enkel uppgift. Den här boken handlar om evidensbaserad HR, som hjälper oss att fatta medvetna beslut. Oavsett om det gäller att ta fram en rekryteringsprocess eller utveckla ett ledarskapsprogram, kan ett evidensbaserat förhållningssätt göra det lättare att hitta en lämplig väg.<br/><br/> Evidensbaserad HR handlar om att skapa förutsättningar för bättre beslut och HR-leveranser, genom att bredda informationsunderlaget, vara källkritisk, följa en strukturerad beslutsprocess och vara öppen för att lära sig nya saker. Syftet med boken är att ge en introduktion till vad evidensbaserad HR är, varför det behövs och hur du kan tillämpa det i praktiken. Målet är att väcka intresse för ämnet, och framför allt att ge dig kunskap och verktyg för att börja tillämpa evidensbaserad HR i din organisation.<br/><br/> Författarna, Astrid Svedérus och Henrik Tangen, har båda lång erfarenhet av operativt, taktiskt och strategiskt HR-arbete i olika typer av organisationer. Båda brinner även för evidensbaserade metoder inom HR. Astrid har kanaliserat sitt intresse genom plattformen Tema HR, som syftar till att främja evidensbaserad HR genom kunskapsspridning, utbildning och rådgivning. Henrik har i sin tur fördjupat sitt engagemang genom att skriva böcker om evidensbaserad HR och beslutsfattande i arbetslivet.