Svenska

Erik Ringertz, vd för Netlight, berättar om sin vision om ett mer humant och naturligt ledarskap. Vi strävar efter ett modernt ledarskap men organiserar våra företag som om det vore 1700-tal. Vi vet att människor mår bäst när de får påverka sin egen arbetssituation, likväl behandlar vi medarbetarna som kuggar i ett maskineri. Måste det se ut på det här sättet? <br/><br/>Harder, Better, Faster, Stronger är en bok som ifrågasätter normerna för hur ett företag ska organiseras och ledas. Den inte bara utmanar dig att tänka utanför boxen utan ber dig överväga möjligheten att spränga den, gräva ned resterna och låta något nytt gro ur jorden. Det är berättelsen om ett företag utan chefer, utan titlar och utan värdeord på kaffemuggar. Som växer organiskt, inifrån och ut, och där alla delar av verksamheten är sammankopplade. Boken lånar tankar från Karin Boye och Daft Punk via The Matrix och Harry Potter och berättar samtidigt historien om ett av Sveriges mest framgångsrika konsultbolag. <br/><br/>Om författarna <br/><br/>Erik Ringertz är vd för IT-konsultföretaget Netlight. Han har uppmärksammats för sina visioner om ett mer humant och naturligt sätt att driva företag och har bland annat fått utmärkelsen Årets chef (2014) och Årets vd (2016). <br/><br/>Fredrik Emdén är journalist och författare med inriktning mot ledarskap och organisationsutveckling.