Svenska

CV och personligt brev är en jobbkandidats sätt att sälja in sig för en tjänst. Tyvärr har dessa allt fler osanningar. Allt från överdrifter till rena lögner och förfalskningar. Det kan till och med vara lögner om utbildningar och certifieringar som krävs för att få utföra arbetet. <br/><br/>Nyligen (februari 2025) stoppade Högsta Domstolen överraskande de rättsdatabaser som tidigare använts för att kontrollera brottsregister. Detta ändrar radikalt förutsättningarna för bakgrundskontroll vid rekrytering. Nu måste företagens HR-personal antingen lära sig att själv utföra bakgrundskontroll eller lära sig att upphandla denna tjänst från ett professionellt analysföretag. <br/><br/>Nu har Högsta Domstolen stängt de rättsdatabaser som använts vid bakgrundskontroller. <br/><br/>Genom att förstå varför bakgrundskontroller är viktiga, vilka bluar som är vanliga och hur man upptäcker dessa, vilka konsekvenser felaktiga anställningar kan leda till och hur en bakgrundskontroll genomförs, kan företag skydda sig och säkerställa att de anställer rätt personer. <br/><br/>Boken ger värdefull vägledning i hur man hanterar dessa utmaningar med praktiska tips och checklistor som steg-för-steg hjälper HR-personalen att göra en bakgrundskontroll. <br/><br/>Den lär också ut vad HR-personalen kan göra om man i efterhand upptäcker allvarliga lögner hos en anställd person.

Växlar du för lite i ditt ledarskap? Kör du för ofta med samma växel? <br/><br/>Saknar du någon växel eller reflekterar du sällan över hur du kan utvecklas som ledare? Du är inte ensam. Ledarens Växellåda hjälper dig att ta plats i förarsätet och göra ditt ledarskap mer aktivt och lustfyllt.   <br/><br/>Författarna till Ledarens Växellåda ger dig verktyg för att växla upp, bredda perspektiv och hitta nya sätt att möta vardagen som ledare. Det är en handbok som förvandlar teori till handling och uppmuntrar till reflektion så att du kan omsätta idéerna i ditt eget ledarskap.   <br/><br/>Boken vänder sig till dig som är ny som chef, leder utan formellt ansvar eller har en ny chef under dig, liksom till dig som gått många ledarskapskurser men ändå har svårt att få till växlingen mellan de olika förmågorna att leda.   <br/><br/>Ledarens Växellåda erbjuder insikter som gör ledarskapet enklare, roligare och mer effektivt med resultat som märks. Den bygger på övertygelsen om behovet av ett mer medvetet ledarskap som kräver tid, reflektion och utrymme. Att läsa boken kan vara just ett sådant utrymme.  

Känner du att livet borde vara mer än att jobba 8 till 17, stressa till möten och längta efter helgen? <br/><br/>Så kände jag också. Jag var trött på att känna mig fast i ett jobb jag inte trivdes med, i en vardag som inte gav mig energi. Tills jag upptäckte möjligheten att jobba som virtuell assistent. Det blev starten på ett mer flexibelt, fritt och meningsfullt arbetsliv där jag själv styr min tid, mina uppdrag och min framtid. Den här boken är för dig som längtar efter mer frihet, vill göra samma resa men inte vet var du ska börja.   <br/><br/> Hur du kommer igång även om du inte har ett nätverk <br/><br/> Hur du hittar kunder som faktiskt vill betala för dina tjänster <br/><br/> Hur du sätter rätt pris, bygger ditt varumärke och växer hållbart <br/><br/> Misstag att undvika och hur du bygger ett liv du inte behöver ta semester ifrån. <br/><br/>Det här är inte en ouppnåelig dröm. Det är fullt möjligt för dig också. Oavsett om du är småbarnsförälder, karriärväxlare eller bara trött på ekorrhjulet, så kan jobbet som virtuell assistent bli din väg till ett friare arbetsliv. <br/><br/>Välkommen till en värld där jobbet får plats i livet inte tvärtom.

Klarsynt Effektfull - Detaljerade Studier I Att Förflytta Beteenden [Bok / Flexband]

Mål Som Gör Skillnad- Lyckas Med Okr [Bok / Inbunden]

<em>Kompetensbaserad rekrytering och personalstrategi</em> ger dig en komplett personalstrategi, från träffsäker rekrytering till kompetensutveckling av medarbetarna. Du får lära dig att göra en behovsanalys och kompetensbaserade intervjuer, dra slutsatser av olika bedömningsmetoder och belöna konstruktiva arbetsinsatser. Arbetssättet som beskrivs säkerställer även likabehandling och motverkar diskriminering. <br/><br/>Denna tredje utgåva har uppdaterats och anpassats utifrån ny forskning och utvecklingen som skett inom fältet. Det gäller bland annat hur man bör kombinera olika metoder, vad som gynnar en positiv kandidatupplevelse, digitala lösningar inom rekrytering och urval samt vad man ska tänka på vid säkerhetsbedömningar. <br/><br/>Praktiska verktyg och råd &ndash; starkt förankrade i teori och forskning &ndash; gör boken till en handfast och omtyckt guide för såväl nya som rutinerade chefer, rekryterare och medarbetare inom HR. Boken passar även på utbildningar inom personal- och organisationsutveckling. <br/><br/><strong>Malin Lindelöw</strong> är fil.dr i psykologi. Hon har varit verksam som forskare vid King's College och University College i London samt vid Karolinska institutet. Sedan år 2000 driver hon ett konsultföretag med inriktning mot rekrytering, personbedömning och chefsutveckling, och är en ofta anlitad föreläsare och utbildare.

Allt fler svenska arbetsplatser präglas idag av allt annat än själva huvudsyftet med verksamheten: att utföra sitt arbete. Istället tvingas anställda inom viktiga samhällsfunktioner som skola, sjukvård, polis och kommunal verksamhet se sin arbetstid rinna iväg på grund av möten, överdriven byråkrati, omorganiseringar och onödiga tjänster. Medan medborgarna väntar på att få hjälp sitter poliser, sjuksköterskor och lärare på inspirationsföreläsningar fulla av floskler, har möten om vilken värdegrund som gäller eller arbetar i timmar med att fylla i dokument som ingen läser. Finns det något sätt att hejda denna dumma utveckling? <br/><br/>Mats Alvesson och Stella Cizinsky ger dig några ordentliga tankeställare och de viktigaste verktygen och argumenten för att få bukt med problemen och skapa en bättre arbetsplats både för dig och dina kollegor.