Svenska

Hur kommer det sig att vissa människor fungerar bra i nästan alla situationer, medan andra misslyckas? Hur går det till när vi formas till de människor vi är? Vad kan man göra för att bli mer och mer av den människa man vill vara?<br/> Personlig utveckling från grunden beskriver hur vi människor fungerar mentalt och psykiskt och innehåller teorier om hur vi ska göra för att lyckas med vår personliga utveckling, såväl privat som yrkesmässigt. Den handlar om mental träning, självkänsla, självkännedom, arv och miljö, hjärnan, känslor, tankar och positiv psykologi. Särskilt fokuserar den på hur man ska få sitt undermedvetna att fungera så bra som möjligt på livets väg. Bidrag till boken kommer från många vetenskaper, som pedagogik, psykologi, kognitionsvetenskap, genetik, neurovetenskap, medicin och etik.<br/> Boken lämpar sig väl för kurser inom ledarskap och personlig utveckling både på gymnasienivå och universitetsnivå. Idrottsledare kan använda den för internutbildningar och studiecirklar medan privatpersoner kan använda den i sitt eget utvecklingsarbete.

Good To Great - När Vinst Inte Är Målet - Varför Företagstänkande Inte Är Lösningen - En Monografi Som Kompletterar Good To Great [Bok / Häftad]

Industriarbetarnas kunskap och kreativa förmåga betraktas som en nyckelfaktor i företagens konkurrensförmåga. Att effektivisera arbetsmetoder, maskiner, verktyg m m är inte enbart en uppgift för specialister utan idag förväntas även arbetarna delta i denna process, t ex genom organiserad förslagsverksamhet. Är förslagen användbara ersätts förslagsställarna med en summa vars storlek är kopplad till förslagets användbarhet och dess ekonomiska värde. Efter en tillbakablick på förslagsverksamhetens historiska rötter, med början i tyska storföretag i slutet av 1800-talet, behandlar Hjelm förslagsverksamhetens utveckling i Sverige. På LO:s inititativ blev från och med 1940-talet förslagsverksamheten en del av det avtalsreglerade samarbetet som inom företagsnämnderna förekom i de flesta av landets större företag. Senare, under 1980-talet, satsade många svenska företag på organiserad förslagsverksamhet, delvis beroende på att den med framgång användes i japanska företag. I boken analyseras förslagsverksamheten vid två västerbottniska företag och de närmare tolv tusen förslag som lämnades in åren 1947-1989. Jonny Hjelm visar bl a hur stora de utbetalda ersättningar till förslagsställarna var, och hur förslagsverksamheten vid ett av företagen -- Rönnskärsverken -- resulterade i betydande besparingar. I ett vidare perspektiv visar Hjelms arbete hur arbetares och tjänstemäns aktiva och personliga medverkan i det svenska näringslivets tekniska och ekonomiska utveckling kommit att organiseras genom förslagsverksamheten.

Framgångsrika lag presterar resultat när de står inför utmaningar. Den osynliga hederskodexen håller teamet samman under påfrestningar. Den håller varje medlem ansvarig för krav på eget beteende, prestation och viktigast, varandra. De som använder denna teknik skapar sig en extrem fördel. De kan också ta del av den genom att använda bokens principer.

Boken hade kunna heta Framtidens ledarskap A-Ö Recension: Bästa med boken: Överskådlig, lätt att ta till sig. Varje råd ligger insorterat i bokstavsordning, under bokstaven M till exempel, ligger ett stycke om mod och så vidare. Fungerar utmärkt som en uppslagsbok och som inspirationsbok. Bästa citatet: "Ge alltid människor en chans att lyckas. Ge dem förtroende. Dina medarbetare är vuxna människor. De kan ta eget ansvar. Utgå alltid från det till dess att motsatsen är bevisad". Bästa ledarskapstipset: Här vimlar av kloka råd så det är svårt att välja. Ett gott råd handlar om den makt du får som chef. Du är den som sätter lönen, håller utvecklingssamtal och är ytterst ansvarig. Därför finns det ingen anledning att försöka att bevisa att du är chef och att det är du som bestämmer. Alla vet det. Lägg i stället ditt fokus på att hitta nyckeln till varje medarbetare så att du kan leda människor väl. Ur recension av Vision. Se länk: https://vision.se/Yrken/Chef/chefen-i-fokus/arkiv/2016/september/fran-zombie-till-superchef/ -------------------- Denna bok lyfter fram praktiskt ledarskap A - Ö och ledarskapets paradoxer. Det är en lättläst bok som summerar grunderna i "Framtidens ledarskap" på ett enkelt och överskådligt sätt. Boken beskriver hur man i rollen som chef kan gå från att vara styrd utifrån omgivningens krav och istället börja skapa ett bra ledarskap där man leder människor väl samtidigt som man själv trivs och mår bra i rollen som chef. Från Zombie till Superchef är en bok som kan läsas från pärm till pärm - alternativt användas som uppslagsbok eller inspirationsbok. <i>Pia Vingestråhle är civilekonom med mer än 25 års erfarenhet inom chef- och ledarskap. Pia är utbildad coach och arbetar som ledarskapskonsult och med förändring/verksamhetsutveckling. Hon är även en uppskattad föreläsare och författare till böckerna "Framtidens ledarskap" och "Jag vill ha en bättre chef - Nu!" </i>

Myten Om Det Medfödda Ledarskapet - Utveckla Den Fjärde Kompetensen [Bok / Häftad]

Myten Om Moroten - En Ny Syn På Ledarskap Och Motivation [Bok / Häftad]